Personeelshandboek zorg RAP is er voor de zorg, overheid en het onderwijs. Het toevoegen van het personeelshandboek Zorg ervoor dat je deze meteen toevoegt aan het personeelshandboek. Geef je mailadres op, zodat we het bestand direct naar je kunnen mailen. 076-5303800 Als je wilt dat werknemers een personeelshandboek aandacht geven, moet deze leuk zijn om te door lezen. Je gebruikt het personeelshandboek als een aanvulling op het arbeidscontract en een eventuele CAO. Bescherming van jouw bedrijf. Zorg voor duidelijke controlevoorschriften. Bezoek onze website voor een personeelshandboek voorbeeld in. Het blijft wel belangrijk om de sancties ook In een personeelshandboek vind je bedrijfsregels en algemeen afspraken die van belang zijn voor een organisatie. Wij zijn IJK. Dit personeelshandboek is met de grootste zorg en in afstemming met de ondernemingsraad samengesteld. Dit resulteert in een minder leesbaar en onderhoudsintensief handboek. Controleer de inhoud dus regelmatig. In dit artikel bespreken we hoe een personeelshandboek kan bijdragen aan het voorkomen van problemen op het gebied van privacy, discussies en conflicten. Deze afspraken zijn meestal niet opgenomen in een arbeidscontract of cao. ) » Onboarding informatie & welkomstwoord » Een prikbord voor sociale interactie (Viva Engage) » In het personeelshandboek worden het beleid, de cultuur en de waarden van het bedrijf duidelijk uiteengezet voor potentiële werknemers, Zorg ervoor dat uw handboek een sectie bevat die uw toewijding aan gelijke We adviseren altijd een aantal vaste onderwerpen op te nemen in een personeelshandboek. 24-36 Een effectief personeelshandboek is essentieel voor het creëren van een gezonde en productieve werkplek, omdat het helpt verwachtingen te definiëren, vertrouwen tussen werknemers en hun werkgevers te bevorderen, duidelijkheid te verschaffen over rollen en verantwoordelijkheden, een cultuur van respect op te bouwen en naleving van relevante Geef een beschrijving van de verschillende termen die in het personeelshandboek worden gebruikt. Zorg dat het handboek, ook op de lange termijn, onderhoudsvriendelijk blijft. U kunt in tijdelijke of vaste dienst komen. Wel kun je vanuit een arbeidscontract naar je personeelshandboek Zorg ervoor dat het personeelshandboek optimaal is toegesneden op de specifieke kenmerken van je eigen bedrijf. De zoektocht van de ouders van Robert heeft geresulteerd in de ontdekking van gedragstherapeutische bewezen Augustus 2022,versie 1. Van arbeidsvoorwaarden tot gedragsregels en van verzuimbeleid tot Door te verwijzen naar het personeelshandboek zorg je ervoor dat de regels ook daadwerkelijk rechtsgeldig worden. Een ‘goede’ grap op de werkvloer: waar ligt de grens? Lees verder. Labels. €3359 – €5691. Ga je wijzigingen aanbrengen? Zorg dan dat je de werknemers hierover informeert en verstrek een aangepaste versie. • Medewerker: Degene die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan met werkgever. Zorg voor een goede onboarding (bespreek het personeelsreglement) Zorg ervoor dat je nieuwe medewerkers meeneemt in het personeelsreglement. Om de veiligheid naar een hoger niveau te tillen hebben wij ons aangesloten bij het veiligheidsprogramma GO! (Géén Stap 2: Structureer informatie. Zorg voor een goede verspreiding en borging in de arbeidsovereenkomst Is het handboek klaar, zorg dan dat alle Deze controlevoorschriften kunnen worden vastgelegd in een verzuimprotocol of personeelshandboek. In een personeelsreglement zijn arbeidsvoorwaarden opgenomen die niet in de individuele arbeidsovereenkomsten staan maar waar de werkgever de werknemer wel aan wil binden. Het Burgerlijk Wetboek (BW), de cao, de arbeidsovereenkomst en het In een personeelshandboek staan alle afspraken, regels en omgangsnormen die gelden binnen de organisatie. Deze gegevens worden persoonsgegevens genoemd. Is zwangerschapsverlof geregeld in het BW, de Wet arbeid en zorg, de cao of in het personeelshandboek? RAP bevat standaard alle informatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Beurzen en bijeenkomsten; Feedback & klachten; Geschiedenis; Gespecialiseerde adviesdiensten; Horizontaal Toezicht; Jaarverslag; Klokkenluiderregeling; Kwaliteit & compliance; Maatschap & directie; Moore Global; Veel van dat soort vragen of discussies kunnen voorkomen worden met een personeelshandboek. Mocht je werknemers in dienst hebben die geen Nederlands kunnen lezen? Zorg dan (ook) voor een vertaling. Zo worden taken op een uniforme manier uitgevoerd, wat de efficiëntie ten goede komt. Gratis consult. Een personeelshandboek is een uitgebreide naslaggids waarin het beleid, de procedures en de verwachtingen van de werknemers van je bedrijf staan beschreven. Nieuwe medewerk Download een personeelshandboek voorbeeld gratis en gebruik het voor jouw bedrijf. Voorbeelden hiervan zijn de afspraken over bedrijfskleding en eventueel het fietsplan. U kunt bij bepaalde onderwerpen wel een verwijzing opnemen naar de cao. Een personeelshandboek moet een duidelijke en overzichtelijk zijn, zodat werknemers gemakkelijk de informatie kunnen vinden die ze nodig hebben. Via bijvoorbeeld de Employee In een personeelshandboek kun je bedrijfsregels en algemene afspraken vastleggen. Hoe maak je dit personeelshandboek eigen en interessant voor Het opstellen van een personeelshandboek kan een flinke klus zijn. Het biedt richtlijnen en verwachtingen met betrekking tot gedrag, werkprestaties, In een personeelshandboek vind je de omgangsnormen, bedrijfsregels en afspraken die niet expliciet in de individuele arbeidsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) zijn opgenomen. Ons verhaal. Hieronder worden enkele tips gegeven om een personeelshandboek op te stellen: Zorg voor een overzichtelijke structuur. Mocht Maak het verschil in de Zorg in bijvoorbeeld de ouderenzorg, thuiszorg of geestelijke gezondheidszorg. Ongecontracteerde zorg en pgb De cliënten zijn inwoner van Den Haag en de omringende In deze brochure leest u hoe u samen met uw team een personeels hand boek kunt maken en welke onderwerpen daarin aan de orde kunnen komen. Inhoudsopgave Het is daarom belangrijk dat al je medewerkers het personeelshandboek kunnen lezen. Zelf doen of uitbesteden? Het opstellen Inclusiviteit: zorg ervoor dat het personeelshandboek inclusief is en rekening houdt met diversiteit binnen de organisatie. “Vraag wie hieraan wil meewerken. Een eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat je werknemer op de hoogte is van je zero tolerance beleid is dit op te nemen in een bedrijfsreglement of Je kunt hieronder gratis een voorbeeld personeelshandboek gratis document in Word downloaden. Events; Wij zijn IJK. Het is een vraagbaak voor werknemers en biedt handvatten voor degene in de organisatie die met P&O-taken is belast. Zorg dus dat alle belangrijke regelingen en voorwaarden erin staan, deze in begrijpelijke taal beschreven zijn en geen mogelijkheid geven tot verschillende interpretaties. Heeft u nieuw personeel? Of maakt misschien veel gebruik van zzp’ers? Dan kan het digitale handboek in uw situatie goed van pas komen. Een personeelshandboek is een document dat de bedrijfs- en personeelsbeleidsregels en -procedures van een organisatie vastlegt. Onze mensen. 24-36 uur. Dit kan bijvoorbeeld door het opnemen van een clausule in de arbeidsovereenkomst waarin een verwijzing wordt gemaakt naar het personeelshandboek. Indien er sprake is van een PGB dat betaald wordt door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) dan is de zorgaanbieder verplicht een van de modellen van de SVB te gebruiken. Alleen al de wijzigingen in wet- en regelgeving op personeelsgebied geven vaak aanleiding tot Hoe geef je jouw personeelshandboek een ‘personal touch’? De bovengenoemde basisbeginselen (welke voor jouw organisatie van belang zijn) vormen de rode draad van jouw personeelshandboek, maar het is ook goed om stil te staan bij welke boodschap jouw organisatie over wil brengen aan je (nieuwe) medewerkers, de vormgeving en schrijfstijl, én de Het beste personeelshandboek voor de zorg: zo maak je het. Een In de zorg- en dienstverleningsovereenkomst leg je de afspraken vast aangaande de zorg die u biedt, eventueel extra diensten die afgesproken zijn, huisregels, no show enz. Training en Workshops: bied trainingssessies of workshops aan waarin je het personeelshandboek introduceert en Personeelshandboek; Dit handboek is jouw gids voor ons bedrijfsbeleid en werkpraktijken. Zo zorg je ervoor dat de informatie in het personeelshandboek goed vindbaar is. Of het nu gaat om een nieuwe medewerker die net aan boord is gekomen of een ervaren werknemer; het personeelshandboek biedt houvast voor alle Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met jouw werknemers. Hebben jullie over 3 weken een Maatwerk. Zorg bovendien dat je kunt aantonen dat elke medewerker een exemplaar in zijn bezit heeft. . Bij uw aanstelling wordt u benoemd in een functie. Misschien De zorg is een prachtige sector met kansen én uitdagingen. IJK helpt jou, met het automatiseren en versimpelen van processen én met het delen van relevante kennis. In het personeelshandboek kun je ook je verzuimprotocol opnemen. 3 Werktijden Een regeling van de reguliere werktijden en de uitzonderingen hierop. Je kan natuurlijk niet zomaar sancties opleggen als er niet eerst regels zijn waaraan medewerkers zich moeten houden. Zorg dat het handboek aansluit bij de huisstijl van jouw bedrijf. Zo dragen we samen bij aan een heldere en effectieve werkomgeving. Herschrijf het personeelshandboek in de tone of voice van de organisatie. Waarom een personeelshandboek Zorg dat de inhoud van het personeelshandboek past bij jouw onderneming en begrijpelijk is voor alle werknemers. Zorg er bij gebruik voor dat alle werknemers een exemplaar ontvangen, dat men tekent voor ontvangst of dat ze toegang hebben tot een digitale en/of online versie. In deze privacyverklaring leggen wij uit welke persoonsgegevens wij verzamelen en gebruiken en met welk doel. Personeelshandboek Schep duidelijkheid voor je personeel. hbo. Zorg dat je deze verzameld om te kunnen verwerken in het handboek; Breng de wensen en behoeften van de eigenaar in kaart: Kom Voordelen personeelshandboek Een personeelshandboek heeft een aantal voordelen voor jou en je medewerkers: Houvast. Het handboek moet een levendig document zijn dat meegroeit met veranderingen in het bedrijf. Zorg er in elk geval voor dat het beding bepaalt dat voor nevenwerkzaamheden toestemming van u als werkgever vereist is. De inhoud van het personeelshandboek is in beginsel inhoudelijk gelijk aan de inhoud van de oude lokale regelingen. Dit whitepaper geeft jou: antwoord op de vraag welke regelingen jouw organisatie nog mist. Overslaan en naar de inhoud gaan Created with Welke stijl je ook kiest, zorg ervoor dat de tekst leesbaar is. 1. Cluster onderwerpen, voeg bijvoorbeeld bepalingen over de werktijden, overwerk en rusttijden samen onder het kopje ‘arbeidstijd’. Zorg er dus voor dat er digitale toegang is tot het document of dat je een papieren versie deelt bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst. Onze mensen Labels Partners Kwaliteit Locatie Ons verhaal Nieuws. Zorg er in dat geval wel voor dat de formulering van de clausule juist is. Het bevat belangrijke informatie over regels, procedures en verwachtingen van de werkgever. Zorg dat het personeelshandboek goed leesbaar is. Ook organisatie specifieke regelingen uit je personeelshandboek kunnen we in de tool opnemen. Dit noemen we de preboardingfase. De 200 gezichten achter onze expertise, tools, technologie, diensten, kennis en ervaring. De volgorde van de onderwerpen in dit handboek is willekeurig en ze zijn allemaal even Zorg dus dat je deze altijd bij je draagt. Een goed handboek kan jouw bedrijf beschermen als er conflicten of (juridische) problemen ontstaan. Samen met jouw arbeidsovereenkomst vormt dit de basis voor de samenwerking tussen jou en Nictiz. Mocht je vragen of opmerkingen hebben, dan kun je Zorg ervoor dat het personeelshandboek up to date is. Voor al deze sectoren is er een aparte RAP omgeving met sectorspecifieke informatie. Tip: neem zero tolerance beleid op in Personeelshandboek. Introduceer je voor het eerst een personeelshandboek? Zorg dan voor draagvlak. Zo heeft de werkgever een Zorg- & omgangsregeling; Huurrecht. Een personeelshandboek is een document waarin je alle praktische informatie en afspraken op een rijtje zet die belangrijk zijn binnen je bedrijf. Routekaart vakantie en ziekte in het onderwijs Lees verder. Het Wij geven je een kant-en-klare checklist zodat jouw personeelshandboek binnen no-time actueel is aan de huidige situatie binnen jouw reisbedrijf. Een personeelshandboek staat al snel vol met informatie. Bespreek met de medewerkers de inhoud van handboek. Gelderland. Hierbij kun je Ook voor het personeelshandboek geldt dat regelmatig gecontroleerd moet worden of het nog up to date is. Lees verder. Denk hierbij aan normen en waarden, werktijden, verzuimbeleid etc. Het moet geen kopie worden van de cao. In deze blog geven we vijf tips om dat te bereiken. Artikel. Digitaal personeelshandboek. Heb je al personeel in dienst en stel je achteraf pas een Personeelshandboek op? Zorg er dan voor Een personeelshandboek help u bij het voorkomen van discussies met medewerkers en het beantwoorden van veelgestelde vragen. Zorg & Welzijn; Over ons. Het personeelshandboek legt namelijk duidelijk de regels, verwachtingen en procedures vast die van toepassing zijn op werknemers. Naast het personeelshandboek, leggen organisaties ook huisregels vast als wegwijzer voor de managers en medewerkers in de organisatie. Doorloop de punten, vraag of er onduidelijkheden zijn, sta open voor feedback en geef, indien nodig, toelichting. Door ondertekening van de Arbeidsovereenkomst, aanvaardt je nieuwe werknemer ook de inhoud van het Personeelshandboek. Zorg er bij gebruik voor dat alle werknemers een exemplaar ontvangen, of dat ze toegang hebben tot een digitale versie (wat altijd de laatste Met een personeelshandboek zorg je ervoor dat iedereen dezelfde regels en procedures volgt. Hier lees je onze kennisartikelen over actuele HR-thema’s die spelen in de zorg. Dit whitepaper is een uitgave van Iedereen die bij (bedrijf) in dienst komt, wordt officieel aangesteld door middel van de ondertekening van een arbeidscontract. Het personeelshandboek is bestemd voor alle medewerkers die in dienst zijn bij Zorg en Dienstverlening op Maat. Wees ervan Een personeelshandboek bevat informatie over verschillende aspecten van het personeelsbeleid, zoals arbeidsvoorwaarden, werktijden, verlof, ziekteverzuim, disciplinaire maatregelen, gedragsregels, veiligheid, diversiteit en inclusie. 3. Net daarom is het zo belangrijk dat het personeelshandboek ook het sanctiebeleid bevat. De In dit whitepaper nemen we je op een praktische manier mee in het opstellen van het perfecte personeelshandboek. Als u na uw aanstelling van functie verandert, wordt u in uw nieuwe functie benoemd. Sterker nog, hoe zorg je ervoor dat je medewerkers het lezen? Welnu, u kunt het handboek in een aantrekkelijk formaat maken, zodat medewerkers geïnteresseerd zijn in de Personeelshandboek opstellen en verbeteren; Salarisadministratie uitbesteden; Standaard dashboards in Power BI; Transfer pricing beleid opstellen; Uw personeelsbeleid op orde; WBSO-subsidie aanvragen; Werken over de grens; Meer oplossingen Het personeelsreglement heb je graag compleet en helder. Dit geldt zowel voor dergelijke bedingen in uw arbeidsovereenkomsten als in uw personeelshandboek. Maak het personeelshandboek onderdeel van de (template) arbeidsovereenkomsten en verstrek een kopie van de meest recente versie Safety cultuurladder/ personeelshandboek PH-02/ versie 3 / datum: 01-07-2021/ 1 PERSONEELSHANDBOEK Safety culture ladder Zorg dat je veilig werkt en draag zorg voor de veiligheid van je collega’s en andere medewerkers in je werkomgeving. Zo maak je duidelijk wat de werkwijze is binnen je bedrijf en wat je van werknemers verwacht. In dit artikel leren onze arbeidsrecht-experts je: De voordelen van een eigen personeelshandboek; Het verschil tussen een personeelshandboek en een personeelsreglement; De wettelijke regels waarmee je rekening moet houden voor een rechtsgeldige toepassing; Ze ziet het personeelshandboek niet per se als iets van HR, maar eerder als iets van de hele organisatie. Dit komt omdat de werknemers hun handtekening zetten onder het arbeidscontract. 0, Zorg en Dienstverlening op Maat Pagina 3 van 12 Inleiding Voor u ligt het personeelshandboek met daarin de gedragscode van Zorg en Dienstverlening op Maat. Zo is het voor alle medewerkers duidelijk hoe en waar ze zich moeten ziekmelden. Locatie. Vaststellingsovereenkomst Leg bindende afspraken schriftelijk vast. Schrijf op een luchtige manier, zorg voor een mooi design en een duidelijke layout. Werknemers moeten er niet tegen opzien om het Vast Contract Zorg voor een solide basis voor elke arbeidsrelatie. Bepalingen over de thuiswerkvergoeding, vakantiegeld en extra beloningen kun Het personeelshandboek wordt gebruikt als een aanvulling op het arbeidscontract en op de CAO (indien van toepassing). Hierin kunt u namelijk gemakkelijk alles plaatsen wat het nieuwe personeel moet te weten voordat ze starten binnen uw bedrijf. Welke informatie je dan beter niet kunt verwerken, is bijvoorbeeld actuele informatie. Zorg voor een vliegende start met het digitaal personeelshandboek van 2BSkilled. Het schept verwachtingen voor zowel werknemers als hun werkgevers, wat onderweg problemen kan voorkomen. 0. 5 2. Nieuws. Houd het simpel en overzichtelijk. Denk bijvoorbeeld aan een werktijdenregeling, gesprekscyclus, verzuimprotocol, gedragscode integriteit en het beloningsbeleid. Houd de zinnen kort en krachtig, omschrijf elk onderwerp zo beknopt Een personeelshandboek informeert uw personeel over essentiële zaken zoals het waarborgen van de veiligheid van het personeel, hun gezondheid en het voorkomen van ongewenst gedrag. Indeplaatsstelling of contractovername bedrijfsruimte; Ontruimingsbescherming kantoor- en bedrijfsruimte; Wijziging huurprijs winkel en horeca; Het personeelshandboek; ondergewaardeerd en onvoldoende benut? Een goed beleid neergelegd in een personeelshandboek maakt duidelijk welke gedragingen wél en juist niet van werknemers Voorbeeld Personeelshandboek: Arbeidsomstandigheden Personeelsreglement (bedrijf) draagt de zorg voor goede arbeidsomstandigheden zoals een veilige werkplek, goedgekeurd gereedschap en begeleiding in verband met uw gezondheid. Download. Je kunt ook een voorbeeld personeelshandboek downloaden waarin ik alvast een indeling voor je hebt gemaakt (onderaan de pagina). De informatie is aangevuld met Voor je ligt het personeelshandboek voor medewerkers van Nictiz. Zorg ervoor dat zij ook open en transparant zijn naar collega's als zij ChatGPT of een soortgelijke tool gebruiken. Het personeelshandboek is in nauw overleg met de medezeggenschap gemaakt. Gebruik vervolgens een Personeelshandboek om iedereen binnen je organisatie te informeren over hoe je omgaat met onder meer veiligheid, ziekte, klachten, disciplinaire Hoe zorg je dat je jouw dagelijkse werkzaamheden zo gezond en veilig mogelijk uitoefent? Wat kun je doen om risico’s te beperken en jezelf zo goed mogelijk te beschermen? Deze Arbocatalogus Gehandicaptenzorg helpt je arbeidsrisico’s te herkennen, voorkomen, bespreekbaar te maken en aan te pakken. Lees dit handboek goed door bij indiensttreding en gebruik het tijdens je dienstverband bij AutiTalent als naslagwerk. Daarmee zorg je als organisatie dat iedereen weet wat de verwachtingen zijn en zo worden discussies en misverstanden op de werkvloer voorkomen. In geval van wijziging van het personeelshandboek zullen wij opnieuw in overleg treden met de medezeggenschap. Je kunt er bijvoorbeeld mee laten zien dat medewerkers op . Het personeelshandboek is vaak een reflectie van de bedrijfscultuur, waaronder ook de waarden en normen van het bedrijf vallen. Ook kun je ermee het serviceniveau verhogen. Het zorgt ervoor dat alle medewerkers, ongeacht waar ze werken, de regels begrijpen over zaken als intellectueel eigendom en veiligheidsprotocollen. Mochten Met een personeelshandboek zorg je dat voor alle partijen duidelijk is welke arbeidsvoorwaarden en bedrijfsregels bij jouw organisatie gelden. Ook de opdrachtgever kan jou naar je Het is belangrijk dat het personeelshandboek ook daadwerkelijk onderdeel uitmaakt van de individuele arbeidsovereenkomst. te informeren bij de salarisadministratie/afdeling P&O. De kracht van een optimaal personeelshandboek Lees verder. Hofstad Zorggroep verleent zorg op basis van ongecontracteerde zorg en PGB. Raadpleeg het regelmatig voor updates en om te zorgen dat je begrijpt wat er van je wordt verwacht. Bij Educared Personeelshandboek, versie 1. Nb. Naast bevordering van een spoedige terugkeer van de werknemer, bieden controlevoorschriften aan de werkgever de mogelijkheid om bij overtreding daarvan het loon op te schorten. Dit omvat het gebruik van inclusieve taal en het aanpakken van kwesties zoals non-discriminatie, gelijke kansen en diversiteitsbeleid. Je vindt er maatregelen en tips voor gezond en Een personeelshandboek beschrijft arbeidsvoorwaarden en ordevoorschriften in de organisatie. Belangrijk instrument voor de handhaving. Lees meer. Vertrouw op het proces”, geeft ze mee. Daarom bieden wij, in samenwerking met zusterbedrijf Reijn, de Personeelshandboek Analyse aan: Een krachtige tool ontwikkeld om organisaties in de overheid, het onderwijs en de zorg te ondersteunen bij het controleren en up-to-date houden van personeelshandboeken. De toegevoegde waarde van een personeelshandboek moet zijn dat het prettig leesbaar is voor de werknemer. 1 Definities In dit personeelshandboek worden de volgende definities gebruikt: • Werkgever: Stichting Nationaal ICT Instituut in de Zorg (Nictiz). Wij dragen er zorg voor dat de persoonlijke informatie die je ons verschaft vertrouwelijk wordt behandeld. Gebruik onderstaande punten in het reglement. Vanaf 2022 zijn Het personeelshandboek is een praktisch en onmisbaar naslagwerk voor het vastleggen van afspraken met je personeelsleden. Het handboek omvat alle interne regels en richtlijnen binnen Een personeelshandboek is dé manier om nieuwe medewerkers snel bekend te maken met de bedrijfsregels. Je medewerkers weten precies wat hun rechten en plichten zijn en welke regels en afspraken er in het bedrijf gelden. Informatieplicht Op dit moment bent u op grond van de wet (artikel 7:655 BW) verplicht om bepaalde informatie aan Een personeelshandboek is essentieel voor elke organisatie. Breng alles rondom HR bij elkaar op één centrale plek in Microsoft Teams / SharePoint: » HR regelingen en arbeidsvoorwaarden (jouw personeelshandboek dus) » Nieuws & events » Informatie over de organisatie (missie, strategie, diensten, werkwijzen etc. Lees alles over het Belastingplan 2025 in onze nieuwsartikelen. Het kan Houd het online personeelshandboek steeds actueel en zorg ervoor dat je alle medewerkers op de hoogte brengt van de wijziging(en). Ook een verwijzing in de 1. Zorg dat het bestaande personeelshandboek ieder jaar In het Personeelshandboek kunnen privacygevoelige gegevens worden verwerkt. Ontdek werken in de zorg Wat dacht je van een van deze vacatures? Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ordening. Dat doe je niet alleen als je voor het eerst met een personeelshandboek gaat Een personeelshandboek is een essentieel document binnen een organisatie dat dient als een gids voor werknemers. Zorg verder voor een beknopte, heldere tekst met korte zinnen die geen ruimte Dit personeelshandboek is bestemd voor alle (nieuwe) medewerkers van AutiTalent. Zo maak je zelf een goed handboek voor personeel, inclusief een voorbeeld. Wanneer iedereen op de hoogte is van de inhoud van het personeelshandboek zorgt dat voor duidelijkheid en structuur binnen je organisatie. Algemene Bepalingen 2. Dit personeelshandboek is met de grootste zorg opgesteld. Praat erover met collega's, deel je kennis en Wat komt er in het personeelshandboek? Wat er dan uiteindelijk in een personeelshandboek moet komen te staan, is afhankelijk van wat er al in de arbeidsovereenkomst staat en van het soort onderneming. Gaat het om een wijziging die Hoe zorg ik ervoor dat het personeelshandboek van toepassing wordt verklaard op bestaande medewerkers? Dat kun je simpelweg doen door een lijst met handtekeningen voor akkoord te verzamelen of door accordering per mail (of op een andere manier digitaal) te laten plaatsvinden. Voordat je fanatiek aan de slag gaat met de checklist is het belangrijk om te realiseren of het personeelshandboek voldoet aan de volgende punten: Vindbaarheid: Is het document Inwerkprogramma in de zorg: preboarding Het inwerken van een nieuwe medewerker/collega in de zorg begint dus al vóór de officiële start van een nieuwe medewerker. Hieronder vertel ik waarom je een personeelshandboek moet maken, hoe je dat aanpakt en wat erin moet. Je hoeft het handboek alleen maar in te vullen en aan te vullen. Veelvoorkomende vragen over diversiteit en inclusie Lees verder. Vind een personeelshandboek dat aan jouw behoeften voldoet. In dit document staan ook andere zaken zoals regelingen over leaseauto’s, een overzicht van alle geldende verlofrechten en alle afspraken, regels en omgangsvormen in uw bedrijf. Zorg er daarnaast voor dat alle personeelshandboek zijn opgenomen, vervangen alle lokale regelingen en procedures die voor 1 januari 2020 golden en onder meer waren opgenomen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Amersfoort (ARGA). Uitgave. Gebruik hiervoor het juiste lettertype en de juiste kleuren. Het bevat informatie over arbeidsvoorwaarden, gedragscodes, veiligheidsprotocollen, en meer. Het schept duidelijkheid over regels en richtlijnen, rechten en plichten voor alle medewerkers, als aanvulling op hun arbeidscontract en de cao (indien van toepassing). Of de mogelijkheid om zelf Doe dit per e-mail aan alle werknemers of neem deze afspraken op in het personeelshandboek zodat alle werknemers hiervan op de hoogte zijn. 0 (19-03-2024) Pagina 2 van 17 Organisatie Geschiedenis en ontwikkelingen tot op heden De geschiedenis van het Robertshuis start met de zoektocht van twee betrokken ouders naar effectieve zorg voor hun zoon Robert. Bedenk een heldere structuur. Neem de belangrijkste punten voor de start van het dienstverband door, en laat eventueel tekenen voor het lezen van de lijst met belangrijkste punten. Als je arbeidsvoorwaarden uit het personeelshandboek wilt wijzigen, dan is in principe akkoord nodig van de werknemers. Partners. Zeker ook op het gebied van HRM. Maar hoe zorg je ervoor dat je personeelshandboek ook daadwerkelijk gelezen en gebruikt wordt? De sleutel is om het toegankelijk te maken. Hoe ziet de inhoud van een personeelshandboek eruit? Op weg naar een personeelshandboek 2. Welke taal gebruiken je medewerkers en hoe sluit het handboek daarop aan? Voeg sfeerfoto’s toe te van de werkplekken, vergaderruimtes, het Personeelshandboek Nictiz v1. Pas wanneer de werknemer akkoord gaat met het arbeidscontract waarin het personeelshandboek is opgenomen, kan hier rechtsgeldig op teruggevallen worden. Een personeelshandboek bevat alle afspraken tussen jouw organisatie en de medewerkers, zoals afspraken rondom loon, werktijden, ziekteverzuim en woon-werkverkeer. Hoewel een groot aantal zaken in de wet geregeld zijn (denk aan de Wet Flexibel Werken, de Arbowet, of de Wet Arbeid en Zorg) blijft een personeelshandboek maatwerk, want de afspraken die je maakt zijn Allereerst neem je in het personeelshandboek de spelregels op waarover je op basis van de cao en bovenliggende wet- en regelgeving moet beschikken. Zorg voor een consistente en Dit personeelshandboek vervangt alle regelingen, procedures en protocollen die vóór 1 januari 2020 golden. Geef medewerkers ook de gelegenheid na afloop nog persoonlijk bij je langs te komen als er onduidelijkheden of vragen Augustus 2022,versie 1. Hanteer eenvoudig taalgebruik. 2. Geen algemene HR-informatie of modelarbeidsovereenkomsten dus, maar advies en voorbeelden die je direct kunt gebruiken. Bij de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) hebben veel overheidsorganisaties ervoor gekozen om de lokale regelingen in eerste instantie alleen technisch om te zetten in een personeelshandboek. Voor goede prestaties op uw werk is het immers belangrijk dat u zich goed voelt bij de uitoefening van uw werk. Eenmaal klaar, stel het dan digitaal beschikbaar en deel het met alle medewerkers. Kwaliteit. Zorg voor een goede mix en vertegenwoordiging van disciplines, zonder benoemingen op basis van functies, en laat het dan vooral los. Zelf aan de slag met het maken van een personeelshandboek? Zorg voor een goede verspreiding. €3600 – €6000. Interne bedrijfsregels vastleggen. De keuze van RAP: een menselijke arbeidsovereenkomst in de zorg Lees verder. Bekijk vacature Senior juridisch adviseur handhaving/OOV. Nog nooit een personeelshandboek of verzuimprotocol gemaakt? Maak dan Personeelshandboek: alle bedrijfsafspraken in één document. In een wereld vol veranderende wet- en cao-regelgeving personeelshandboek zijn opgenomen, vervangen alle lokale regelingen en procedures die voor 1 januari 2020 golden en onder meer waren opgenomen in de Arbeidsvoorwaardenregeling Aan de slag met een slim personeelshandboek Op 1 januari 2020 krijgen overheidsorganisaties door de Wnra met het arbeidsrecht te maken. Maak ook veel gebruik van eigen fotografie en Met een personeelshandboek zorg je ervoor dat je klaar bent voor de toekomst. Eisen aan het handboek. De Wet Arbeid en Zorg; Het ABP pensioen; De Wet Flexibel Werken; De personeelshandboek zijn opgenomen, vervangen alle lokale regelingen en procedures die voor 1 januari 2020 golden. 2 In dienst treding Denk aan de wijze van aanstelling en de verhouding van de inhoud van het Personeelshandboek tot de arbeidsovereenkomst. Dit betekent ook dat Jouw eigen personeelshandboek. Verstrek ook ieder jaar (of 2 jaar) een nieuwe papieren versie. two icojn vhgmt iphfse ymzovyu btam srn ckekeo efjhc pyavplv